余姚排水公司着力打造学习型创新型快乐型团队

作者:宁海县水务集团 | 来源:宁海县水务集团 | 发布时间:2014-06-21 | 浏览次数:3863

  中国水星消息(信息员 任柯锜) 近日,浙江省余姚市城市排水有限公司举行了第二届“师徒结对”仪式,17位青年员工为师傅送上一杯清茶,签订一份拜师学艺师徒结对协议,这是该公司为推进创先争优活动、建设学习型党组织、和谐企业的又一举措。  
  余姚排水公司于2005年成立以来,重视员工队伍建设,针对青年员工多,热情高,求发展愿望迫切的特点,千方百计为青年员工发展搭建平台,拓展成长的空间,促进青年员工健康发展。 
  一是公司党政工团联手,齐抓共管学习型团队建设。开展党建带工建、带团建,坚持每月党员、团员、入党积极分子的学习日制度。开展学习型企业、学习型员工创建活动,引导青年员工投入解放思想再跨越、转变作风再落实的学习实践主题活动。开展读书月活动,培育青年员工学习的兴趣,养成爱学勤学的精神。对新员工充入到生产一线和三班运转岗位,接受工作实践的学习锻炼、艰苦创业的磨练。定期组织政治理论学习,用科学理论武装青年员工的头脑,使他们在学习、活动中受教育,增知识、长才干,把握人生发展的方向。 
  二是加强工作业务上的指导,培育创新型团队,来提升创新力。去年成功举办排水文化节活动,今年开展师徒结对,开设星期五大讲堂,邀请专家、教授、相关领导为员工讲课、传授知识、技能。出台激励制度,从资金上支持青年员工参加各类进修。去年共选送30位员工参加上级部门举办的岗位职业技能培训学习,为青年员工适应岗位工作,掌握熟练的岗位技能创造条件。同时,公司加强业务骨干培养,引导员工结合工作开展课题研究和难题攻坚,如一期工程中南滨江路辅设污水收集管,遇到工期紧、道路窄、开挖难度大等困难,经过现场勘察,大胆提出沿江岸辅设管道和在水下敷设沉管的施工方案,实现了二项工艺创新,不仅解决了难题,而且加快了工程进度。该公司还引进先进设备,开展先进操作法学习,推广应用新技术,开展金点子征集活动,促进了工作优化与创新。 
  三是广泛开展适合青年特点的各项活动,引导青年员工全面发展、快乐成长。开展建党90周年演讲比赛、创先争优征文活动、排水杯书画摄影比赛;举行各种知识竞赛;举办企业运动会和文艺演出活动;深入军营、农村,开展寓教于乐的活动和志愿者公益活动,极大地丰富了青年员工的生活,也陶冶了员工的生活情操。 
  一系列的活动,使青年员工的精神面貌、工作业务能力都得到了改善和提高,一支高素质的员工队伍正在形成。近三年来,有8位青年员工光荣地加入了党组织,有7位青年员工走上了中层领导岗位,通过招聘考试等方式为其他企事业单位输送了7位优秀人才。

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